Para empresas
Tu próxima convocatoria, con un socio que responde.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Nos encargamos de la convocatoria, los filtros y el acompañamiento — y tú ves el avance en todo momento.
¿Te suena?
Los problemas que escuchamos todas las semanas
«Necesito contratar decenas de personas y mi equipo no da abasto»
«Mis convocatorias atraen gente, pero no de las zonas ni turnos correctos»
«La rotación me obliga a reclutar todos los meses y cada reemplazo tarda»
«No tengo visibilidad de en qué van mis procesos hasta que ya es tarde»
Cómo trabajamos contigo
Tres formatos según tu necesidad
Reclutamiento masivo por campaña
Cientos de posiciones, varias sedes y un plazo definido. Planificamos la convocatoria, filtramos a escala y entregamos candidatos validados por olas.
Ver servicioReclutamiento operativo continuo
Rotación constante en puestos operativos. Mantenemos un flujo permanente de candidatos validados con acuerdos mensuales y cobertura por zonas.
Ver servicioSelección de mandos y soporte
Supervisores, coordinadores y perfiles administrativos evaluados por competencias, con ternas presentadas en días, no en meses.
Ver servicioPerfiles que reclutamos
El método
Seis etapas, cero sorpresas.
Así se ve tu proceso de principio a fin. Los tiempos se pactan por escrito en el brief.
Primeras 24 h
Etapa 1 de 6: Descubrimiento y levantamiento del perfil
Reunión con tu equipo: definimos perfil, volumen, sedes, turnos, sueldos y criterios de éxito.
Dentro de 48 h
Etapa 2 de 6: Estrategia y lanzamiento
Canales, zonas y mensajes definidos; convocatoria activa y primeros postulantes ingresando.
Días 2–5
Etapa 3 de 6: Atracción, filtro y validación
Filtro curricular y validación telefónica de requisitos, disponibilidad y zona de residencia.
Días 3–7
Etapa 4 de 6: Entrevistas y evaluación
Entrevistas y evaluaciones por competencias según el puesto; presentación de candidatos por olas.
Semanas 1–2
Etapa 5 de 6: Selección e incorporación
Coordinación de entrevistas finales, documentación y acompañamiento hasta el ingreso.
Postcontratación
Etapa 6 de 6: Seguimiento y análisis
Seguimiento de permanencia temprana, retroalimentación y reporte final del proceso.
Resultados
Lo que dicen quienes ya contrataron con nosotros
Caso · Facility management
120 operarios de limpieza para 14 sedes en 3 semanas
Un grupo de facility management necesitaba cubrir la operación de un nuevo contrato corporativo en Lima. Estrategia por zonas, convocatoria multicanal y validación telefónica masiva.
«Catorce sedes, un solo interlocutor y reportes que llegaban antes de que los pidiera. La cobertura multisede dejó de ser nuestro dolor de cabeza.»
«Abrimos las seis tiendas con los equipos completos. Nunca habíamos llegado a una apertura sin correr la última semana.»
Preguntas frecuentes
Lo que los equipos de RR. HH. nos preguntan primero
¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
Los primeros candidatos validados se presentan dentro de las primeras 48 horas de iniciado el proceso. El ritmo posterior depende del volumen y las zonas: en procesos masivos trabajamos por olas semanales acordadas contigo desde el inicio.
¿Cómo cobran: por proceso, por persona o mensual?
Cada propuesta se cotiza según cuatro variables: el puesto, la cantidad de posiciones, la cobertura geográfica y el plazo. Para necesidades continuas ofrecemos acuerdos mensuales; para campañas, un precio por proceso. Sin costos ocultos ni sorpresas.
¿Qué pasa si un contratado renuncia a los pocos días?
Cada acuerdo incluye una política de reemplazo con plazos definidos según el tipo de puesto. Además, nuestro seguimiento postcontratación detecta señales tempranas de deserción para actuar antes de que ocurra.
¿Pueden manejar varias sedes o ciudades a la vez?
Sí — es nuestra especialidad. Organizamos la convocatoria por zonas, agrupamos entrevistas cerca de cada sede y te reportamos el avance sede por sede. Trabajamos en Lima, Callao y principales ciudades del país.
¿Cómo garantizan la calidad del filtro?
Cada candidato pasa por etapas definidas: filtro curricular, validación telefónica de requisitos y disponibilidad, entrevista y evaluaciones según el puesto. Solo te presentamos candidatos que superaron todas las etapas.
¿Qué información recibo durante el proceso?
Reportes de avance por etapa y por sede: cuántos candidatos hay en cada fase, qué zonas están cubiertas y qué riesgos anticipar. Tu equipo decide con información, no con promesas.
Conversemos sobre tu próxima convocatoria.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.
Sin compromiso: un formulario breve y una respuesta concreta.
