Reclutamiento masivo y operativo · Perú
Reclutamiento masivo, bajo control
Atraemos, filtramos, evaluamos y acompañamos la incorporación de tu personal operativo. Múltiples sedes, plazos ajustados y visibilidad del avance en todo momento.
¿Buscas empleo? Ver vacantes →
- Primeros candidatos en 48 h
- Cobertura multisede
- Reportes de avance
El problema
Cuando necesitas contratar a muchos, el reclutamiento tradicional se queda corto.
Convocatorias que no llegan a la gente correcta. Filtros que tardan semanas. Candidatos que no se presentan a la entrevista — o al primer día. Y tu operación esperando. Diseñamos Hiring360 para resolver exactamente ese escenario, con tres formas de trabajar:
Perfiles
Del operario al supervisor: reclutamos a quienes mueven tu operación.
Ocho familias de puestos operativos y de soporte, con evaluaciones específicas para cada una.
Proceso
Seis etapas, cero sorpresas.
De la primera reunión a la incorporación, sabes exactamente qué está pasando y cuándo.
Primeras 24 h
Etapa 1 de 6: Descubrimiento y levantamiento del perfil
Reunión con tu equipo: definimos perfil, volumen, sedes, turnos, sueldos y criterios de éxito.
Dentro de 48 h
Etapa 2 de 6: Estrategia y lanzamiento
Canales, zonas y mensajes definidos; convocatoria activa y primeros postulantes ingresando.
Días 2–5
Etapa 3 de 6: Atracción, filtro y validación
Filtro curricular y validación telefónica de requisitos, disponibilidad y zona de residencia.
Días 3–7
Etapa 4 de 6: Entrevistas y evaluación
Entrevistas y evaluaciones por competencias según el puesto; presentación de candidatos por olas.
Semanas 1–2
Etapa 5 de 6: Selección e incorporación
Coordinación de entrevistas finales, documentación y acompañamiento hasta el ingreso.
Postcontratación
Etapa 6 de 6: Seguimiento y análisis
Seguimiento de permanencia temprana, retroalimentación y reporte final del proceso.
Por qué Hiring360
Especialistas en volumen, rigurosos en el control.
Velocidad con método
Primeros candidatos validados en 48 horas, porque el proceso ya existe: no lo inventamos con cada pedido.
Escala real
Convocatorias simultáneas en varias sedes y distritos sin perder el estándar de filtro.
Visibilidad total
Reportes por etapa: sabes cuántos candidatos hay en cada fase y qué riesgos anticipar.
Criterio humano
Reclutadores que conocen el mercado operativo peruano toman las decisiones finas; los datos los respaldan.
Cifras de una operación en marcha
+12,500
candidatos evaluados al año
48h
para presentar los primeros candidatos validados
+30
distritos cubiertos en Lima y Callao
92%
de vacantes cubiertas dentro del plazo
Seguimiento
Tu proceso, visible de principio a fin.
Cada convocatoria se gestiona por etapas medibles. Tú ves el avance; nosotros, los detalles.
Reporte de avance por etapa y por sede
Indicadores de convocatoria: postulantes, filtrados, validados, presentados
Alertas tempranas cuando una zona o turno necesita refuerzo
Datos ilustrativos del tablero que recibe tu equipo en cada reporte.
Industrias
Conocemos tu operación.
Procesos adaptados a los ritmos, turnos y picos de cada sector.
Resultados
Historias de convocatorias que salieron bien.
«Catorce sedes, un solo interlocutor y reportes que llegaban antes de que los pidiera. La cobertura multisede dejó de ser nuestro dolor de cabeza.»
Rocío MendívilGerenta de RR. HH. · Nortemax Facility Services «Abrimos las seis tiendas con los equipos completos. Nunca habíamos llegado a una apertura sin correr la última semana.»
Jorge LuyoJefe de Selección · Tiendas Vento «Los candidatos llegaban ya validados: zona, disponibilidad y experiencia comprobadas. Entrevistar dejó de ser una lotería.»
Carla EspinoGerenta de Operaciones · LogiKallpa
Para postulantes
¿Buscas trabajo? Estas son nuestras vacantes activas.
Postula gratis y en minutos, desde tu celular.
Preguntas frecuentes
Lo que los equipos de RR. HH. nos preguntan primero.
¿Buscas empleo? Revisa las preguntas para candidatos →
¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
Los primeros candidatos validados se presentan dentro de las primeras 48 horas de iniciado el proceso. El ritmo posterior depende del volumen y las zonas: en procesos masivos trabajamos por olas semanales acordadas contigo desde el inicio.
¿Cómo cobran: por proceso, por persona o mensual?
Cada propuesta se cotiza según cuatro variables: el puesto, la cantidad de posiciones, la cobertura geográfica y el plazo. Para necesidades continuas ofrecemos acuerdos mensuales; para campañas, un precio por proceso. Sin costos ocultos ni sorpresas.
¿Qué pasa si un contratado renuncia a los pocos días?
Cada acuerdo incluye una política de reemplazo con plazos definidos según el tipo de puesto. Además, nuestro seguimiento postcontratación detecta señales tempranas de deserción para actuar antes de que ocurra.
¿Pueden manejar varias sedes o ciudades a la vez?
Sí — es nuestra especialidad. Organizamos la convocatoria por zonas, agrupamos entrevistas cerca de cada sede y te reportamos el avance sede por sede. Trabajamos en Lima, Callao y principales ciudades del país.
¿Cómo garantizan la calidad del filtro?
Cada candidato pasa por etapas definidas: filtro curricular, validación telefónica de requisitos y disponibilidad, entrevista y evaluaciones según el puesto. Solo te presentamos candidatos que superaron todas las etapas.
¿Qué información recibo durante el proceso?
Reportes de avance por etapa y por sede: cuántos candidatos hay en cada fase, qué zonas están cubiertas y qué riesgos anticipar. Tu equipo decide con información, no con promesas.
Conversemos sobre tu próxima convocatoria.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.
Sin compromiso: un formulario breve y una respuesta concreta.
