Cómo trabajamos
Un método por etapas que puedes ver y auditar.
Reclutar a escala sin caos exige método: etapas definidas, tiempos comprometidos y reportes que muestran el avance real. Así funciona el nuestro, de la primera reunión al seguimiento postcontratación.
Las seis etapas
Del brief al primer día de trabajo.
Los tiempos mostrados son los estándar; en el brief acordamos el calendario específico de tu proceso.
Primeras 24 h
Etapa 1 de 6: Descubrimiento y levantamiento del perfil
Reunión con tu equipo: definimos perfil, volumen, sedes, turnos, sueldos y criterios de éxito.
Dentro de 48 h
Etapa 2 de 6: Estrategia y lanzamiento
Canales, zonas y mensajes definidos; convocatoria activa y primeros postulantes ingresando.
Días 2–5
Etapa 3 de 6: Atracción, filtro y validación
Filtro curricular y validación telefónica de requisitos, disponibilidad y zona de residencia.
Días 3–7
Etapa 4 de 6: Entrevistas y evaluación
Entrevistas y evaluaciones por competencias según el puesto; presentación de candidatos por olas.
Semanas 1–2
Etapa 5 de 6: Selección e incorporación
Coordinación de entrevistas finales, documentación y acompañamiento hasta el ingreso.
Postcontratación
Etapa 6 de 6: Seguimiento y análisis
Seguimiento de permanencia temprana, retroalimentación y reporte final del proceso.
Entregables
Qué recibes en cada etapa
Un proceso serio se nota en lo que deja por escrito. Esto es lo que tu equipo recibe de nosotros.
- 01
Brief validado
Perfil, volumen, sedes, turnos y criterios de éxito por escrito, aprobados por tu equipo antes de lanzar.
- 02
Plan de convocatoria
Canales, zonas, mensajes y calendario de olas: sabes qué haremos y cuándo, desde el día dos.
- 03
Reportes de avance
Candidatos por etapa y por sede, con alertas tempranas cuando una zona o turno necesita refuerzo.
- 04
Candidatos validados
Ternas u olas según el volumen, cada candidato con el resultado de sus filtros y evaluaciones.
- 05
Acompañamiento al ingreso
Coordinación de documentos y confirmaciones activas para que los seleccionados lleguen al primer día.
- 06
Reporte de cierre
Resultados del proceso, aprendizajes y recomendaciones para la siguiente convocatoria.
Preguntas frecuentes
Sobre nuestro proceso
¿Los tiempos son iguales para todos los procesos?
Los hitos de las primeras 48 horas se mantienen; el resto escala con el volumen y la dificultad del perfil. En el brief acordamos contigo el calendario específico de tu proceso, por escrito.
¿Qué necesitan de nosotros para arrancar?
Una reunión de descubrimiento con quien conoce la operación, la información del puesto (funciones, condiciones, sedes) y un canal de decisión ágil para validar candidatos. Con eso, la convocatoria sale en 48 horas.
¿Podemos cambiar el perfil a mitad del proceso?
Sí, pasa más de lo que se cree. Reorientamos convocatoria y filtros, te decimos qué impacto tiene en el calendario y seguimos: el método está hecho para absorber cambios sin empezar de cero.
Pon tu próxima convocatoria en este método.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.
Sin compromiso: un formulario breve y una respuesta concreta.
