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Reclutamiento para logística y distribución

Centros de distribución, almacenes y última milla operan con picos que no perdonan: campañas, quincenas, cierres. Reclutamos el personal que sostiene ese ritmo, filtrando por lo que de verdad predice permanencia en el rubro: zona, turno y expectativa realista.

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Operario de almacén trasladando cajas en un centro de distribución

Desafíos de contratación del sector

  • Campañas estacionales que duplican o triplican la dotación
  • Deserción temprana por rutas casa-almacén mal calculadas
  • Turnos nocturnos y rotativos difíciles de cubrir
  • Perfiles certificados escasos en picos de demanda

Cómo solemos trabajar

Masivo por campaña (olas semanales); dotación continua para operación regular; supervisores y coordinadores logísticos.

Nuestra capacidad

Convocatorias de 50 a 200 posiciones por ola en Lima y Callao, con evaluación grupal cerca del CD y backup del 10–15%.

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Puestos frecuentes

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Preguntas frecuentes

Sobre reclutar para logística y distribución

¿Con cuánta anticipación planificar la campaña navideña?

Ideal 8 a 10 semanas antes del pico: da tiempo para olas escalonadas, evaluación práctica y margen de backup. Con menos tiempo también salimos, ajustando canales y volumen por ola.

¿Evalúan en nuestras instalaciones?

Sí, montamos jornadas de evaluación grupal en el CD o en local cercano: reduce deserción entre convocatoria e ingreso y permite pruebas prácticas reales.

Conversemos sobre tu próxima convocatoria en logística y distribución.

Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.

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