Nosotros
Un equipo que sabe lo que cuesta cubrir una operación.
Nacimos del lado de la operación: de sedes que no podían abrir por falta de personal, de campañas sostenidas a punta de esfuerzo y de la convicción de que reclutar a escala se puede hacer con orden.
Nuestra historia
Por qué existe Hiring360
Hiring360 nació en Lima para resolver un problema que vivimos en carne propia: cuando una operación necesita incorporar a muchas personas en poco tiempo, el reclutamiento tradicional —una vacante, un aviso, una espera— simplemente no alcanza. Las sedes abren incompletas, las campañas se sostienen con horas extra y los equipos de selección terminan apagando incendios.
Decidimos especializarnos en ese escenario y solo en ese escenario: reclutamiento masivo y operativo, con un método por etapas que se puede ver, medir y auditar. No intentamos ser la agencia que hace de todo; preferimos ser muy buenos en contratar a gran escala.
Hoy trabajamos con operaciones de facility, logística, retail, contact center, manufactura y hospitalidad en Lima y las principales ciudades del país, con la misma promesa desde el primer día: velocidad con método, y visibilidad total del proceso.
Cómo pensamos
Tres principios que no negociamos
Método sobre heroísmo
Los procesos que dependen de esfuerzos heroicos fallan cuando más importan. Preferimos etapas claras, tiempos pactados y planes con margen: lo repetible le gana a lo épico.
Datos con criterio humano
Medimos cada etapa, pero las decisiones finas las toman reclutadores que conocen el mercado operativo peruano. La tecnología ordena; las personas deciden.
Claridad con todos
Al cliente le mostramos el avance real, incluso cuando trae malas noticias. Al candidato le contamos el puesto completo, con sus condiciones de verdad. La claridad ahorra deserciones y reclamos.
El equipo
Los roles detrás de cada convocatoria
Más que nombres, lo que importa es cómo se reparte el trabajo para que tu proceso nunca dependa de una sola persona.
Reclutadores especializados
Conocen su familia de puestos: saben qué preguntar a un picker, a una moza o a un supervisor, y detectan en minutos lo que un CV no cuenta.
Coordinadores de campo
Organizan las evaluaciones por zonas, acompañan los ingresos y son nuestros ojos en cada sede durante las campañas.
Analistas de proceso
Mantienen los tableros al día: avance por etapa, alertas por zona y los reportes que reciben nuestros clientes.
Dónde operamos
- Lima Metropolitana y Callao (por zonas)
- Arequipa
- Trujillo
- Chiclayo
¿Tu operación está en otra ciudad? Cuéntanos: evaluamos cada proyecto con franqueza.
Conozcámonos: cuéntanos tu próxima convocatoria.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.
Sin compromiso: un formulario breve y una respuesta concreta.
