Términos y condiciones
Última actualización: julio de 2026 (versión preliminar)
Estos términos regulan el uso del sitio web de Hiring360. Al navegar o usar nuestros formularios aceptas estas condiciones. Si no estás de acuerdo con alguna, te pedimos no usar el sitio.
1. Sobre el servicio
Hiring360 es el nombre comercial de Multiservicios KERYO SAC (RUC 20607875350), empresa peruana de reclutamiento y selección de personal. Este sitio informa sobre nuestros servicios a empresas, publica vacantes activas y permite postular a ellas. La publicación de una vacante no constituye una oferta de contratación por parte de Hiring360: la decisión final de contratación corresponde a la empresa contratante de cada proceso.
2. Gratuidad para candidatos
Postular a través de Hiring360 es gratuito en todas las etapas. Nunca solicitamos pagos, códigos ni depósitos a candidatos por ningún concepto. Cualquier cobro hecho a nuestro nombre es un fraude y debe reportarse a nuestros canales oficiales.
3. Uso correcto del sitio
Te comprometes a:
- Entregar información veraz en formularios y postulaciones.
- No usar el sitio para fines distintos a los previstos (spam, extracción masiva de datos, suplantación).
- No intentar vulnerar la seguridad del sitio ni de sus servicios.
4. Propiedad intelectual
El contenido de este sitio (textos, marca, logotipo, diseño y gráficos) pertenece a Hiring360 o se usa con autorización de sus titulares. No puede reproducirse con fines comerciales sin permiso escrito.
5. Responsabilidad
Procuramos que la información del sitio esté actualizada y disponible, pero no garantizamos la ausencia total de errores o interrupciones. Las condiciones específicas de cada servicio a empresas se pactan en la propuesta y el contrato correspondientes, que prevalecen sobre la información general del sitio.
6. Ley aplicable
Estos términos se rigen por las leyes de la República del Perú. Cualquier controversia se someterá a los jueces y tribunales de Lima, sin perjuicio de los derechos que la normativa de protección al consumidor reconozca.