Selección de mandos y soporte
La capa que sostiene tu operación, elegida con evidencia.
Supervisores, coordinadores y perfiles administrativos definen si una operación funciona o se desordena. Los seleccionamos con entrevistas por competencias, casos prácticos del negocio y referencias verificadas como líderes — en días, no en meses.
Si esto te suena, este servicio es para ti
- La operación creció y la capa de supervisión no da abasto
- Los ascensos internos sin evaluación terminan en renuncias dolorosas
- Los procesos internos de mandos tardan meses y espantan candidatos
Cliente ideal
Empresas que necesitan supervisores, coordinadores, jefes de sede o soporte administrativo confiable sin frenar la operación.
Industrias típicas
Cómo funciona
Así lo ejecutamos
- 01
Perfil con tu operación
Levantamos el perfil con quien vive la operación: equipo a cargo, indicadores, retos reales del puesto.
- 02
Búsqueda dirigida
Convocatoria + búsqueda activa en el rubro; para mandos, esperar postulantes no basta.
- 03
Evaluación con evidencia
Entrevistas por competencias, caso práctico del negocio y verificación de referencias como líder.
- 04
Terna con sustento
Tres finalistas con informe comparativo: evidencias, resultados de casos y riesgos de cada uno.
Qué entregamos
- Terna evaluada en 7–10 días hábiles
- Informe comparativo por candidato
- Resultados de casos prácticos y referencias
- Acompañamiento en la oferta y el cierre
Perfiles que solemos cubrir
Cómo cotizamos
No publicamos tarifas porque ningún proceso masivo es igual a otro. Tu propuesta se dimensiona con cuatro variables, y te la entregamos por escrito tras la primera llamada:
- Puesto
- Complejidad del perfil y de sus evaluaciones
- Volumen
- Cantidad de posiciones y calendario de olas
- Cobertura
- Sedes, distritos y ciudades involucradas
- Plazo
- Fecha objetivo y urgencia del arranque
Preguntas frecuentes
Sobre selección de mandos y soporte
¿En cuánto tiempo presentan una terna?
Entre 7 y 10 días hábiles para mandos operativos estándar. Perfiles muy especializados o fuera de Lima pueden tomar algo más; lo acordamos por escrito en el brief.
¿Qué incluye el caso práctico?
Una situación real de tu operación (turnos con ausentismo, cliente difícil, arranque de sede) que el candidato resuelve frente a evaluador. Vemos cómo piensa, no solo qué dice.
¿Evalúan también candidatos internos?
Sí, y es sano: evaluamos internos y externos con la misma vara y te entregamos el comparativo. Si el interno gana, la promoción queda respaldada con evidencia.
Cuéntanos tu necesidad y recibe una propuesta concreta.
Cuéntanos qué perfiles necesitas, cuántas posiciones y para cuándo. Te respondemos dentro de un día hábil con una propuesta concreta.
Sin compromiso: un formulario breve y una respuesta concreta.
